Guía completa de la tabla de pago para empleadas domésticas en 2022: Todo lo que necesitas saber

Bienvenido/a al mundo de las empleadas domésticas: Si tú estás buscando información sobre cómo calcular el salario, cuándo y cómo pagar, derechos laborales, o incluso consejos para evitar problemas al momento de contratar una empleada doméstica, estás en el lugar correcto. Aquí en nuestro sitio web encontrarás toda la información que necesitas para ser un/a empleador/a responsable y justo/a.
En este artículo podrás encontrar una tabla de pago actualizada para empleadas domésticas en 2022, así como también información detallada sobre cómo calcular el salario de tu empleada y cómo realizar el pago de manera correcta y legal. Además, si eres nuevo/a en este tema, te brindamos consejos valiosos para contratar a la persona adecuada y evitar problemas en el pago de su salario. Asegúrate de leer todo lo que tenemos para ofrecerte y convertirte en un/a empleador/a responsable y consciente.
Cómo calcular el salario de una empleada domestica

Calcular el salario justo para una empleada domestica puede ser confuso, especialmente si es la primera vez que se contrata a alguien para el hogar. Aquí te mostramos cómo hacerlo:
Decidir el salario mínimo
El salario mínimo para empleadas domesticas puede variar según el estado en el que se viva. Consulta las leyes laborales de tu país para averiguar cuál es el salario mínimo. En algunos casos, puede ser necesario pagar más que el salario mínimo para atraer a candidatas más cualificadas.
Decidir las horas de trabajo
Es importante decidir cuántas horas trabajará la empleada domestica. Debe ser una cantidad razonable de horas, teniendo en cuenta las necesidades del hogar y las obligaciones de la empleada con su familia y otros asuntos personales.
Calcular el salario bruto
Una vez que se ha establecido el salario mínimo y las horas de trabajo, se debe multiplicar el salario mínimo por las horas de trabajo. Por ejemplo, si el salario mínimo es de $20 por hora y la empleada trabajará 8 horas al día, se debe pagar un salario bruto de $160 por día.
Calcular el salario neto
El salario neto es el salario bruto menos los impuestos y otras deducciones. Consulta con un contador o abogado laboral para averiguar cuánto debes deducir de impuestos y otras deducciones. Una vez que se han deducido estos gastos, se obtiene el salario neto final que se le debe pagar a la empleada domestica.
Tabla de pago para empleadas domesticas en 2022

Salario mínimo
El salario mínimo para empleadas domésticas en 2022 es de $15 por hora. Además, se debe pagar tiempo y medio por horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales.
Pago por trabajos adicionales
Limpieza profunda
Si se requiere una limpieza profunda en la casa, se puede negociar un pago adicional con la empleada doméstica. El pago se debe acordar de antemano para evitar malentendidos.
Cuidado de niños
Si la empleada doméstica también cuida a los niños, se debe acordar un pago adicional. Este pago puede ser por hora o a través de un salario semanal o mensual.
Pago de vacaciones y feriados
Vacaciones pagadas
Después de un año completo de trabajo, la empleada doméstica tiene derecho a una semana de vacaciones pagadas. Si trabaja más de un año, tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas. Durante las vacaciones pagadas, se debe pagar el salario normal.
Feriados pagados
La empleada doméstica tiene derecho a los mismos feriados pagados que cualquier otro empleado. Si trabaja en un feriado, se debe pagar el salario normal y tiempo y medio si trabaja más de 40 horas durante esa semana.
Cuándo y cómo pagar a una empleada domestica
El pago a una empleada domestica puede ser mensual, quincenal o semanal, dependiendo del acuerdo al que lleguen la empleada y el empleador. El salario debe ser pagado en efectivo o transferencia bancaria, evitando pagos en especie o mediante cheques.
Pago mensual
El pago mensual es el más común y consiste en pagar a la empleada al final del mes trabajado. El salario se debe pagar en efectivo o transferencia bancaria y debe incluir todos los días trabajados en el mes, incluyendo días feriados. Es importante que se acuerde un día específico para el pago, por ejemplo, el último día hábil del mes.
Pago quincenal
El pago quincenal se realiza cada 15 días y se debe pagar la mitad del salario correspondiente al mes trabajado. Es importante acordar los días específicos para el pago, por ejemplo, el 15 y el último día hábil del mes.
Pago semanal
El pago semanal consiste en pagar a la empleada al final de cada semana trabajada. El salario se debe pagar en efectivo o transferencia bancaria y debe incluir todos los días trabajados en la semana, incluyendo días feriados. Es importante acordar un día específico para el pago, por ejemplo, cada viernes.
En cualquier caso, es importante que se realice un registro de pagos y se entregue un comprobante de pago a la empleada domestica, indicando la fecha del pago, el monto y los días trabajados. De esta manera, se evitan malentendidos o reclamos futuros.
Derechos laborales de una empleada domestica y su salario

Salario mínimo
Según la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo. Las empleadas domésticas no son la excepción. En 2022, el salario mínimo en México es de $141.70 pesos diarios o $4,611.00 pesos mensuales. Las empleadas domésticas también tienen derecho a recibir un aumento anual del salario mínimo.
Bono vacacional
Cada año la empleada doméstica tiene derecho a al menos seis días de vacaciones y un bono vacacional, el cual es equivalente a 25% de su salario semanal. Si la empleada no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho a un bono vacacional proporcional a los días que ha trabajado.
Prestaciones de ley
Las empleadas domésticas también tienen derecho a recibir prestaciones de ley, como son el seguro social, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Es importante que la empleadora esté al corriente con el pago del seguro social, ya que esto también protege a la empleada en caso de accidentes laborales o enfermedades.
Jornada laboral
La jornada laboral de una empleada doméstica no debe exceder las ocho horas diarias y 48 horas semanales. Si la empleada trabaja más de las horas establecidas, tiene derecho a recibir horas extras con un aumento del 100% sobre su salario fijo.
Despido justificado
Si la empleada doméstica incurre en faltas graves como ausentismo, robo, maltrato, entre otras, la empleadora puede despedirla justificadamente. En este caso, la empleadora debe pagar la indemnización correspondiente y las prestaciones de ley establecidas.
Consejos para contratar a una empleada domestica y evitar problemas en el pago de su salario
Conozca sus obligaciones legales
Es importante que como empleador, esté al tanto de las leyes y regulaciones en su área sobre la contratación y pago de empleadas domésticas. Esto incluye los salarios mínimos, los impuestos y los beneficios a los que su empleada puede tener derecho. Familiarizarse con estas leyes y regulaciones le ayudará a evitar futuros problemas legales y a asegurarse de estar cumpliendo con sus obligaciones como empleador.
Búsqueda y selección
Cuando busque una empleada doméstica, tome su tiempo para encontrar a alguien que tenga la experiencia y habilidades necesarias para hacer el trabajo que necesita. Puede publicar anuncios en sitios web especializados en empleo doméstico o buscar una agencia de empleo que se ocupe de reclutar candidatos que cumplan con sus requisitos. Al entrevistar a los candidatos, asegúrese de hacer preguntas específicas sobre su experiencia y habilidades, así como sobre su disponibilidad y expectativas de salario.
Establezca expectativas claras y un contrato de trabajo
Antes de contratar a su empleada, es importante que establezca expectativas claras con respecto a su trabajo y su compensación, así como cualquier otro beneficio que pueda ofrecer. Estas expectativas deben ser documentadas en un contrato de trabajo que su empleada y usted deben firmar. Esto ayudará a evitar malentendidos y le dará a su empleada una idea clara de lo que se espera de ella en su trabajo.
Mantenga un registro cuidadoso
Es importante que mantenga un registro cuidadoso de las horas trabajadas por su empleada y el salario que le paga. Este registro puede ser útil en caso de una disputa sobre el salario o un problema legal. Además, algunas áreas requieren que los empleadores mantengan un registro preciso de las horas trabajadas por sus empleadas. Mantener un registro cuidadoso también puede ayudarle a identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y reducir costos.
Comunicación regular y respetuosa
Mantener una comunicación regular y respetuosa con su empleada puede ayudar a evitar malentendidos y problemas en el futuro. Asegúrese de abordar cualquier problema o preocupación lo antes posible y trate de resolverlo de manera amistosa y justa. Si hay cambios en la cantidad de horas que su empleada trabaja o en su salario, asegúrese de discutir estos cambios con ella de manera abierta y transparente. La comunicación regular y respetuosa puede ayudar a crear una relación de trabajo mutuamente beneficiosa y satisfactoria.