Guía práctica: ¿Qué medidas tomar ante un ERE en tu empresa?

¿Estás preocupado por la posibilidad de un ERE en tu empresa? Sabemos que la incertidumbre laboral puede generar estrés y ansiedad en los trabajadores, por lo que es importante estar informado y preparado para hacerle frente a una situación como esta. En este artículo te brindamos toda la información necesaria para entender qué es un ERE, cuáles son sus implicaciones y cómo puedes proteger tus derechos en caso de verse afectado.
No te pierdas nuestros consejos para sobrellevar la situación y las medidas que la empresa puede tomar antes de recurrir a un ERE. Estamos aquí para asesorarte y ayudarte a enfrentar cualquier desafío laboral. ¡Sigue leyendo y toma el control de tu futuro profesional!
¿Qué es un ERE y cuáles son sus implicaciones?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento laboral que permite a las empresas modificar o extinguir las relaciones laborales existentes con sus trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Esto significa que una empresa puede despedir a trabajadores de forma temporal o definitiva, reducir su jornada laboral, modificar sus condiciones de trabajo e incluso cerrar sus instalaciones. Sin embargo, para poder llevar a cabo un ERE, debe seguir un procedimiento legal y justificar adecuadamente las causas que lo motivan.
Tipos de ERE
Existen varios tipos de ERE, que se diferencian por el número de trabajadores afectados y por las causas que los motivan.
Entre ellos, destacan el ERE colectivo, que afecta a un mínimo de 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados, o al menos el 10% de la plantilla en empresas más grandes; el ERE de suspensión, en el que se para temporalmente la actividad de la empresa durante un período determinado; y el ERE de extinción, que supone la finalización definitiva de los contratos.
Pasos a seguir para hacer frente a un ERE

1. Informarse sobre la situación: Lo primero que debe hacer un trabajador afectado por un ERE es informarse sobre la situación en la que se encuentra la empresa y las razones que han llevado a la implementación del expediente. Es importante conocer los plazos y los procedimientos que se van a seguir y estar al tanto de las negociaciones que se lleven a cabo.
Asesoramiento legal: La asesoría legal es fundamental en estos casos. Un abogado especializado en derecho laboral puede explicar al trabajador sus derechos y opciones, así como representarlo en las negociaciones con la empresa y en caso de que sea necesario, en un juicio.
3. Crear una red de apoyo: Es importante contar con un grupo de compañeros afectados por el ERE con los que se pueda compartir información y apoyo. Incluso es recomendable acudir a organizaciones sindicales o de trabajadores para recibir asesoramiento y acompañamiento.
4. Elaboración de un plan financiero: Un ERE puede suponer una situación económica difícil para un trabajador. Por tanto, es importante elaborar un plan financiero para poder adaptarse a la nueva situación. Esto implica evaluar los gastos mensuales y reducir aquellos que no sean imprescindibles, así como buscar alternativas de ingresos.
5. Reciclaje laboral: En algunos casos, el ERE puede ser una oportunidad para reinventarse profesionalmente y buscar nuevas oportunidades laborales. Por tanto, es importante valorar el reciclaje laboral y la formación en nuevas habilidades que puedan ser demandadas en el mercado laboral actual.
Derechos de los trabajadores afectados por un ERE
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es una medida que una empresa toma para reducir el número de empleados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida puede ser temporal o definitiva y puede afectar a una parte o a toda la plantilla.
Derechos de información
Los trabajadores deben ser informados con antelación sobre el ERE, sus causas y consecuencias, así como las medidas que se van a tomar. También deben ser informados sobre las posibilidades de recolocación, formación y los plazos y condiciones para solicitar una indemnización.
Derechos de consulta
Los trabajadores tienen derecho a ser consultados sobre el ERE y las medidas que se van a tomar. Esto implica que la empresa debe negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERE y las posibles alternativas para evitarlo. El objetivo de la consulta es llegar a un acuerdo que proteja los derechos de los trabajadores afectados.
Derechos de indemnización
Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización por despido. Esta indemnización puede variar en función de las causas y circunstancias del ERE y de las condiciones laborales de cada trabajador. También pueden tener derecho a una compensación adicional por la pérdida de su puesto de trabajo y la dificultad para encontrar un empleo.
En general, los derechos de los trabajadores afectados por un ERE están protegidos por el Estatuto de los Trabajadores y por la negociación colectiva. Es importante conocer estos derechos y buscar asesoramiento legal si se considera que no se han respetado.
Consejos para sobrellevar la situación después de un ERE

Busca apoyo emocional: Un ERE puede ser una experiencia muy estresante y desestabilizadora tanto para los trabajadores despedidos como para los que permanecen en la empresa. En estos casos, es importante buscar apoyo emocional en amigos, familiares o profesionales, para procesar el impacto y mantener una actitud positiva de cara al futuro.
Revisa tus finanzas: Si has sido despedido, revisa tus finanzas y haz un presupuesto ajustado acorde a tus nuevos ingresos o prestaciones. Si te ofrecen indemnización, asegúrate de saber cuál es la manera más inteligente de invertirla.
Considera nuevas oportunidades: Aunque un despido es una situación difícil, también puede presentar nuevas oportunidades y caminos profesionales. Considera la posibilidad de formarte en un nuevo campo o crear un negocio propio.
Mantén una buena relación con la empresa: Si sigues trabajando en la empresa que ha llevado a cabo el ERE, trata de mantener una buena relación con tus compañeros y superiores. Esto puede ayudarte a asegurar tu posición y a tener buenas referencias en el futuro.
Conclusión y reflexión personal
En definitiva, sobrellevar un ERE puede ser una tarea difícil, pero con una actitud positiva, apoyo emocional y una buena gestión financiera, se pueden encontrar nuevas oportunidades y construir una nueva carrera profesional a largo plazo.
Medidas que la empresa puede tomar antes de recurrir a un ERE
Ampliar la formación: Una medida muy útil para evitar la necesidad de un ERE es la continua formación de los empleados. Si los trabajadores desarrollan nuevas habilidades y conocimientos, podrán adaptarse mejor a los cambios en el mercado y en la empresa.
Reducción de gastos no esenciales: La empresa puede revisar sus gastos y eliminar aquellos que no son necesarios. Esto incluye costos como servicios de limpieza y jardinería, gastos de publicidad y marketing, etc. La idea es usar el dinero liberado para invertirlo en otros aspectos del negocio, como la investigación y el desarrollo.
Reducir las horas de trabajo: Otra medida que puede ayudar a evitar un ERE es la reducción de las horas de trabajo. Esto puede ser especialmente útil en momentos en que hay una caída en la demanda de productos o servicios de la empresa. Al reducir las horas de trabajo, se reduce el costo laboral y se evita la necesidad de despidos.
Flexibilidad laboral: La implementación de un enfoque flexible a la hora de trabajar también puede ser una medida de ayuda. Los empleados podrían tener la capacidad de trabajar desde casa, horarios más flexibles para adaptarse a sus vidas personales, o incluso la oferta de vacaciones sin sueldo. Todas estas opciones pueden ayudar a reducir los costos laborales sin tener que recurrir a los despidos.
Desarrollar nuevos productos/servicios: Por último, otra medida que puede ayudar a evitar un ERE es el desarrollo de nuevos productos o servicios. Si la empresa puede expandir su negocio y ofrecer más productos o servicios, esto significa que hay nuevas oportunidades de empleo. Además, al ampliar la gama de servicios o productos de la empresa, se reduce la dependencia de un solo producto o servicio, lo que hace que la empresa sea más resistente frente a los cambios en el mercado.