Guía práctica: ¿Qué medidas tomar ante un ERE en tu empresa?

¿Estás preocupado por la posibilidad de un ERE en tu empresa? Sabemos que la incertidumbre laboral puede generar estrés y ansiedad en los trabajadores, por lo que es importante estar informado y preparado para hacerle frente a una situación como esta. En este artículo te brindamos toda la información necesaria para entender qué es un ERE, cuáles son sus implicaciones y cómo puedes proteger tus derechos en caso de verse afectado.

No te pierdas nuestros consejos para sobrellevar la situación y las medidas que la empresa puede tomar antes de recurrir a un ERE. Estamos aquí para asesorarte y ayudarte a enfrentar cualquier desafío laboral. ¡Sigue leyendo y toma el control de tu futuro profesional!

¿Qué es un ERE y cuáles son sus implicaciones?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento laboral que permite a las empresas modificar o extinguir las relaciones laborales existentes con sus trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Esto significa que una empresa puede despedir a trabajadores de forma temporal o definitiva, reducir su jornada laboral, modificar sus condiciones de trabajo e incluso cerrar sus instalaciones. Sin embargo, para poder llevar a cabo un ERE, debe seguir un procedimiento legal y justificar adecuadamente las causas que lo motivan.

Tipos de ERE

Existen varios tipos de ERE, que se diferencian por el número de trabajadores afectados y por las causas que los motivan.

Entre ellos, destacan el ERE colectivo, que afecta a un mínimo de 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados, o al menos el 10% de la plantilla en empresas más grandes; el ERE de suspensión, en el que se para temporalmente la actividad de la empresa durante un período determinado; y el ERE de extinción, que supone la finalización definitiva de los contratos.

Pasos a seguir para hacer frente a un ERE

Pasos a seguir para hacer frente a un ERE

1. Informarse sobre la situación: Lo primero que debe hacer un trabajador afectado por un ERE es informarse sobre la situación en la que se encuentra la empresa y las razones que han llevado a la implementación del expediente. Es importante conocer los plazos y los procedimientos que se van a seguir y estar al tanto de las negociaciones que se lleven a cabo.

Asesoramiento legal: La asesoría legal es fundamental en estos casos. Un abogado especializado en derecho laboral puede explicar al trabajador sus derechos y opciones, así como representarlo en las negociaciones con la empresa y en caso de que sea necesario, en un juicio.

3. Crear una red de apoyo: Es importante contar con un grupo de compañeros afectados por el ERE con los que se pueda compartir información y apoyo. Incluso es recomendable acudir a organizaciones sindicales o de trabajadores para recibir asesoramiento y acompañamiento.

4. Elaboración de un plan financiero: Un ERE puede suponer una situación económica difícil para un trabajador. Por tanto, es importante elaborar un plan financiero para poder adaptarse a la nueva situación. Esto implica evaluar los gastos mensuales y reducir aquellos que no sean imprescindibles, así como buscar alternativas de ingresos.

5. Reciclaje laboral: En algunos casos, el ERE puede ser una oportunidad para reinventarse profesionalmente y buscar nuevas oportunidades laborales. Por tanto, es importante valorar el reciclaje laboral y la formación en nuevas habilidades que puedan ser demandadas en el mercado laboral actual.

Derechos de los trabajadores afectados por un ERE

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es una medida que una empresa toma para reducir el número de empleados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida puede ser temporal o definitiva y puede afectar a una parte o a toda la plantilla.

Derechos de información

Los trabajadores deben ser informados con antelación sobre el ERE, sus causas y consecuencias, así como las medidas que se van a tomar. También deben ser informados sobre las posibilidades de recolocación, formación y los plazos y condiciones para solicitar una indemnización.

Derechos de consulta

Los trabajadores tienen derecho a ser consultados sobre el ERE y las medidas que se van a tomar. Esto implica que la empresa debe negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERE y las posibles alternativas para evitarlo. El objetivo de la consulta es llegar a un acuerdo que proteja los derechos de los trabajadores afectados.

Derechos de indemnización

Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización por despido. Esta indemnización puede variar en función de las causas y circunstancias del ERE y de las condiciones laborales de cada trabajador. También pueden tener derecho a una compensación adicional por la pérdida de su puesto de trabajo y la dificultad para encontrar un empleo.

En general, los derechos de los trabajadores afectados por un ERE están protegidos por el Estatuto de los Trabajadores y por la negociación colectiva. Es importante conocer estos derechos y buscar asesoramiento legal si se considera que no se han respetado.

Consejos para sobrellevar la situación después de un ERE

Consejos para sobrellevar la situación después de un ERE

Busca apoyo emocional: Un ERE puede ser una experiencia muy estresante y desestabilizadora tanto para los trabajadores despedidos como para los que permanecen en la empresa. En estos casos, es importante buscar apoyo emocional en amigos, familiares o profesionales, para procesar el impacto y mantener una actitud positiva de cara al futuro.

Revisa tus finanzas: Si has sido despedido, revisa tus finanzas y haz un presupuesto ajustado acorde a tus nuevos ingresos o prestaciones. Si te ofrecen indemnización, asegúrate de saber cuál es la manera más inteligente de invertirla.

Considera nuevas oportunidades: Aunque un despido es una situación difícil, también puede presentar nuevas oportunidades y caminos profesionales. Considera la posibilidad de formarte en un nuevo campo o crear un negocio propio.

Mantén una buena relación con la empresa: Si sigues trabajando en la empresa que ha llevado a cabo el ERE, trata de mantener una buena relación con tus compañeros y superiores. Esto puede ayudarte a asegurar tu posición y a tener buenas referencias en el futuro.

Conclusión y reflexión personal

En definitiva, sobrellevar un ERE puede ser una tarea difícil, pero con una actitud positiva, apoyo emocional y una buena gestión financiera, se pueden encontrar nuevas oportunidades y construir una nueva carrera profesional a largo plazo.

Medidas que la empresa puede tomar antes de recurrir a un ERE

Ampliar la formación: Una medida muy útil para evitar la necesidad de un ERE es la continua formación de los empleados. Si los trabajadores desarrollan nuevas habilidades y conocimientos, podrán adaptarse mejor a los cambios en el mercado y en la empresa.

Reducción de gastos no esenciales: La empresa puede revisar sus gastos y eliminar aquellos que no son necesarios. Esto incluye costos como servicios de limpieza y jardinería, gastos de publicidad y marketing, etc. La idea es usar el dinero liberado para invertirlo en otros aspectos del negocio, como la investigación y el desarrollo.

Reducir las horas de trabajo: Otra medida que puede ayudar a evitar un ERE es la reducción de las horas de trabajo. Esto puede ser especialmente útil en momentos en que hay una caída en la demanda de productos o servicios de la empresa. Al reducir las horas de trabajo, se reduce el costo laboral y se evita la necesidad de despidos.

Flexibilidad laboral: La implementación de un enfoque flexible a la hora de trabajar también puede ser una medida de ayuda. Los empleados podrían tener la capacidad de trabajar desde casa, horarios más flexibles para adaptarse a sus vidas personales, o incluso la oferta de vacaciones sin sueldo. Todas estas opciones pueden ayudar a reducir los costos laborales sin tener que recurrir a los despidos.

Desarrollar nuevos productos/servicios: Por último, otra medida que puede ayudar a evitar un ERE es el desarrollo de nuevos productos o servicios. Si la empresa puede expandir su negocio y ofrecer más productos o servicios, esto significa que hay nuevas oportunidades de empleo. Además, al ampliar la gama de servicios o productos de la empresa, se reduce la dependencia de un solo producto o servicio, lo que hace que la empresa sea más resistente frente a los cambios en el mercado.

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