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La demanda de Activision exige el fin de la cultura empresarial de ‘Frat Boy’

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Términos de Uso.

Oficina de Activision en Los Ángeles en 2018 (Foto de Smith Collection / Gado / Getty Images)
Advertencia: este artículo trata sobre el acoso, la agresión sexual y el suicidio.

Después de más de dos años de investigación, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California ha presentado una demanda contra Activision Blizzard Inc. por fomentar un entorno que sirve como «caldo de cultivo» para el acoso y la discriminación contra las mujeres. La demanda presenta un hito largamente esperado y un caso de esperanza, tanto para los empleados de Activision como para la comunidad de jugadores. Hasta ayer, más de 2.000 empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard han firmó una petición calificando la respuesta de la compañía a la demanda como «aborrecible e insultante».

El DFEH comenzó a investigar Activision en 2018 cuando recibió por primera vez una notificación de «violaciones de la derechos civiles del estado y leyes de igualdad salarial «. Las principales preocupaciones de la organización incluían la discriminación basada en el sexo (que afecta la compensación, los ascensos y el despido), el acoso y las represalias.

La descripción de la demanda de la cultura de Activision como «chico de fraternidad» es adecuada, si no un poco dócil. En él, el DFEH describe una variedad de comportamientos francamente aborrecibles que van desde los injustos hasta los descaradamente delictivos por naturaleza. «Los empleados varones llegan con orgullo al trabajo con resaca, juegan videojuegos durante largos períodos de tiempo mientras delegan sus responsabilidades en las empleadas, se involucran en bromas sobre sus encuentros sexuales, hablan abiertamente sobre los cuerpos femeninos y bromean sobre la violación», dice la demanda. . Las mujeres que trabajan en la oficina están sujetas a «gatear en cubos», durante los cuales los empleados varones beben alcohol y luego visitan varios cubículos mientras se comportan de manera inapropiada con las empleadas. Según la demanda, varias empleadas han experimentado una angustia emocional grave o abandonaron la empresa después de sufrir acoso sexual y discriminación. El acoso también ha tenido repercusiones mortales: una mujer se quitó la vida en un viaje de trabajo, durante el cual su supervisor trajo parafernalia sexual con la esperanza de obligarla a acostarse con él. Según otro empleado, el suicidio de la mujer siguió a otro acoso sexual en el lugar de trabajo, incluida la difusión de las fotos de la mujer desnuda entre compañeros de trabajo.

Oficina de Activision en Madrid (Foto: Activision Blizzard Inc.)

A pesar de que las niñas y las mujeres constituyen cercano a la mitad de los jugadores estadounidenses, solo el 20 por ciento de la fuerza laboral de Activision Blizzard está compuesta por mujeres. Según la demanda, muy pocas mujeres llegan a ocupar puestos importantes en la empresa, y las que lo hacen reciben una compensación total menor que sus homólogos masculinos. A algunas mujeres incluso se les niegan los ascensos debido a la posibilidad de que ella decida formar una familia, tomar una licencia por maternidad y decidir que «le gusta demasiado ser madre». Esta discriminación se extiende aún más a las empleadas de color, a quienes se les exige específicamente que escriban en una página sobre cómo gastarían su PTO antes de que se apruebe el PTO, y cuyo lenguaje corporal es continuamente criticado mientras sus homólogos masculinos se encorvan en sus asientos. Cuando cualquiera de estos problemas se llevó a RR.HH. o la gerencia, se ignoraron o se cumplieron con promesas vacías de investigar más a fondo. Esto no es una sorpresa, dado que el director de tecnología de Activision también ha sido acusado de manosear a mujeres ebrias en eventos de la empresa y contratar mujeres en función de sus apariencias.

El ejecutivo de Activision, Fran Townsend, reaccionó a la demanda el viernes enviando un correo electrónico de toda la empresa calificando las acusaciones del DFEH como “fácticamente incorrectas, antiguas y fuera de contexto” e insistiendo en que Activision valora la inclusión. En respuesta, más de 2.000 empleados actuales y anteriores de Activision han firmado un carta expresando su decepción tanto con los reclamos de Townsend como con el historial de la compañía de no responsabilizar a los abusadores. Más recientemente, el director ejecutivo Bobby Kotick Anunciado la empresa contrataría un bufete de abogados externo para revisar sus políticas y ayudar a implementar aquellas que promoverían un lugar de trabajo respetuoso. El anuncio encaja en un huelga organizada programado para el miércoles, durante el cual, según se informa, la compañía ofrecer a los empleados tiempo libre remunerado.

Idealmente, ninguno de estos incidentes habría ocurrido en primer lugar. Pero la demanda ofrece un pequeño rayo de esperanza para aquellos que creen y luchan por la equidad en el lugar de trabajo en la industria del juego. Con las consecuencias (con suerte) viene la acción, y entre la organización de los empleados y el desagravio financiero y cautelar que busca el DFEH, Activision seguramente se enfrentará a las consecuencias.