La guía más completa sobre la cotización de empleadas de hogar en 2022: todo lo que necesitas saber

¡Bienvenidos! Si estás aquí es porque seguramente estás buscando información sobre los cambios en la cotización de empleadas de hogar para el año 2022. No te preocupes, ¡estás en el lugar correcto! En este espacio encontrarás todo lo que necesitas saber sobre los requisitos y obligaciones de contratación de empleadas de hogar, cómo afectará la cotización a los precios de los servicios del hogar y la comparativa de precios de contratación en diferentes regiones de España. Además, te explicaremos cómo solicitar la baja o el alta de una empleada de hogar en el sistema de cotización de la Seguridad Social para 2022. ¿Estás preparado para conocer todos los detalles? ¡Sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber!

Cambios en la cotización de empleadas de hogar para el año 2022

Introducción: A partir del 1 de enero de 2022, la cotización de empleadas de hogar sufrirá un importante cambio que afectará tanto a los empleadores como a las trabajadoras del hogar. En este apartado, analizamos los aspectos más importantes de este cambio y cómo afectará a la contratación de empleadas de hogar.

Nuevas bases de cotización

Uno de los cambios más relevantes que se producirán en la cotización de las empleadas de hogar en 2022 es la actualización de las bases de cotización. De esta forma, la base mínima de cotización se establece en 965,50€, mientras que la base máxima se fija en 2.077,80€. Gracias a este cambio, se espera conseguir una mayor protección social de las trabajadoras del hogar, así como una mayor recaudación para la Seguridad Social.

Nuevos tramos de cotización

Otra de las novedades que se introducirán en la cotización de empleadas de hogar en 2022 será la creación de nuevos tramos de cotización. De esta forma, se establecen diferentes porcentajes de cotización según la remuneración que perciba la empleada del hogar. Este sistema permitirá una mayor flexibilidad en la contratación de este tipo de trabajadoras, así como una mayor protección social para aquellas que perciban salarios más elevados.

Requisitos y obligaciones de contratación de empleadas de hogar en 2022

Requisitos para la contratación

Para contratar a una empleada de hogar en 2022, es necesario que el empleador se dé de alta en el sistema de cotización de la Seguridad Social. Además, el contrato debe ser por escrito y registrado en el servicio público de empleo. También es recomendable pedir referencias y realizar una entrevista previa para conocer las habilidades y competencias de la candidata.

Obligaciones del empleador

El empleador tiene la obligación de cumplir con las condiciones establecidas en el contrato, así como de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además, debe pagar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y hacer frente a las posibles indemnizaciones o responsabilidades legales que pudieran surgir. Es importante tener en cuenta que, en caso de incumplimiento de estas obligaciones, se podrían enfrentar a sanciones o multas.

Derechos de la empleada de hogar

La empleada de hogar tiene derecho a recibir un salario justo y proporcional a sus horas de trabajo, así como a contar con un ambiente laboral seguro y saludable. Además, tiene derecho a recibir vacaciones y días de descanso, y a un contrato por escrito y registrado en el servicio público de empleo. También tiene derecho a la baja por maternidad o por enfermedad, y a recibir indemnizaciones o prestaciones en caso de despido.

¿Cómo afectará la cotización de empleadas de hogar a los precios de los servicios del hogar en 2022?

La cotización de empleadas de hogar ha sido un tema de debate en los últimos años, ya que en 2019 se produjo un aumento de la misma debido a la equiparación con el régimen general de la Seguridad Social. Sin embargo, para el año 2022, se han establecido cambios que pueden influir en los precios de los servicios del hogar.

Aumento de la base mínima de cotización

Uno de los cambios en la cotización de empleadas de hogar para 2022 es el aumento de la base mínima de cotización, que pasa de 955,60 euros mensuales en 2021 a 978,10 euros mensuales. Esto se traduce en un aumento en la cotización por parte del empleador y de la empleada de hogar, lo que puede afectar a los precios de los servicios.

Bonificaciones y reducciones en la cotización

A pesar del aumento en la base mínima de cotización, existen bonificaciones y reducciones en la cotización para empleadores que cumplan determinados requisitos. Por ejemplo, la bonificación de hasta el 75% en la cotización para familias numerosas o personas con discapacidad. Estas reducciones pueden influir en los precios finales de los servicios y hacerlos más asequibles.

Comparativa de precios de contratación de empleadas de hogar 2022 en diferentes regiones de España

El precio de contratación de empleadas de hogar en 2022 varía considerablemente entre las diferentes regiones de España. Por ejemplo, en las regiones del norte, como País Vasco o Navarra, el salario puede alcanzar los 1.200 euros mensuales, mientras que en Andalucía el salario ronda los 900 euros mensuales.

Precio por hora en las regiones del norte

En las regiones del norte, como País Vasco o Navarra, el precio por hora de las empleadas de hogar puede superar los 10 euros la hora. En estas regiones, la demanda de servicios de limpieza y cuidado de niños es mayor, lo que explica esta diferencia significativa en los precios.

Precio por hora en las regiones del sur

En las regiones del sur, como Andalucía, el precio por hora de las empleadas de hogar suele ser más bajo, rondando los 8 euros la hora. A pesar de esto, el salario mensual sigue siendo competitivo en comparación con otras profesiones y el costo de la vida en estas regiones.

En general, es importante tener en cuenta las diferencias regionales en los precios de contratación de empleadas de hogar al buscar estos servicios en 2022. Los precios pueden variar significativamente dependiendo de la región y de la oferta y demanda local.

¿Cómo solicitar la baja o el alta de una empleada de hogar en el sistema de cotización de la Seguridad Social para 2022?

Con la entrada en vigor de las nuevas medidas para la cotización de empleadas de hogar en 2022, es importante estar al tanto de los procedimientos necesarios para dar de alta o baja a una trabajadora. Aquí te explicamos lo que necesitas saber:

Alta de una empleada de hogar

Para dar de alta a una empleada de hogar en el sistema de cotización de la Seguridad Social, el empleador deberá solicitar la afiliación a través del sistema RED. Este proceso se puede realizar tanto de forma telemática como de manera presencial en una oficina de la Seguridad Social.

Baja de una empleada de hogar

Si se desea dar de baja a una empleada de hogar, ya sea por finalización del contrato o por cualquier otro motivo, el empleador deberá solicitar la baja en el sistema RED. Es importante tener en cuenta que la baja debe solicitarse en un plazo máximo de 6 días desde el cese de la actividad laboral.

Es fundamental tener en cuenta que cualquier modificación en la situación laboral de la empleada de hogar debe ser comunicada a la Seguridad Social en el plazo establecido. No hacerlo puede derivar en sanciones económicas para el empleador.