Novedades en la nómina de empleada de hogar para el año 2022: ¿Qué debes saber?
¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre el salario y beneficios de las empleadas de hogar en 2022!
Contratar una empleada de hogar es una gran responsabilidad, ya que no solo debes cumplir con tus obligaciones laborales, sino que también debes asegurarte de que tu empleada reciba un salario justo y beneficios laborales adecuados. Si te estás preguntando cuánto se paga en 2022 por una empleada de hogar, cuál es el salario mínimo, cómo se calcula la nómina, qué beneficios laborales deben recibir y cuáles son tus obligaciones como empleador, has llegado al lugar indicado. En este artículo te brindamos toda la información actualizada y en detalle para que puedas tomar las mejores decisiones al momento de contratar a una empleada de hogar. ¡No te lo pierdas!
¿Cuánto se paga en 2022 por una empleada de hogar?
El salario que se debe pagar a una empleada de hogar en 2022 varía dependiendo de diversos factores, como la jornada laboral, la categoría en la que se encuentre la empleada y la zona geográfica en la que se desarrolle el trabajo.
1.Jornada laboral
La jornada de una empleada de hogar puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. En el primer caso, el salario mínimo establecido en 2022 es de X euros al mes para una jornada de 40 horas semanales. En el segundo caso, el salario se calcula en proporción al número de horas trabajadas.
1.2. Categoría
Las empleadas de hogar se dividen en cuatro categorías, según sus funciones y responsabilidades. Cada categoría tiene un salario mínimo establecido para 2022. La categoría I, que incluye funciones básicas como limpieza y cocina, tiene un salario mínimo de X euros al mes. La categoría II, que incluye cuidado de niños y personas mayores, tiene un salario mínimo de Y euros al mes. La categoría III, que incluye el manejo de maquinaria y herramientas, tiene un salario mínimo de Z euros al mes. La categoría IV, que incluye funciones de supervisión y dirección, tiene un salario mínimo de W euros al mes.
¿Cuál es el salario mínimo para una empleada de hogar en 2022?
El salario mínimo para las empleadas de hogar en 2022 se regula según el Real Decreto 231/2021, de 30 de marzo. Este sueldo mínimo es de 9,82 euros por hora trabajada.
Salario mínimo por horas trabajadas
Es importante tener en cuenta que el salario mínimo por hora trabajada se establece en función de las horas trabajadas y su distribución en la semana, no importa si el contrato es a tiempo completo o parcial. Si la empleada trabaja 40 horas semanales, su sueldo mínimo sería de 392,8 euros mensuales.
Aumento del salario
El salario mínimo de la empleada de hogar puede verse incrementado si hay situaciones específicas que lo justifiquen, como experiencia previa o especialización en determinadas tareas.
Cómo calcular la nómina de una empleada de hogar en 2022
¿Qué es una nómina? La nómina es el documento que detalla todos los conceptos salariales y las deducciones que se aplican a la empleada de hogar en cada pago.
Salario bruto mensual
¿Qué se considera salario bruto? El salario bruto mensual es el importe que se acuerda entre la empleada de hogar y el empleador para su trabajo en un mes. Este importe debe reflejar las horas trabajadas y las tareas realizadas según el empleo.
Cotización a la Seguridad Social
¿Qué es la cotización a la Seguridad Social? La cotización a la Seguridad Social es el dinero que el empleador paga por la empleada de hogar para asegurarse de que tenga derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.
¿Cómo se calcula la cotización a la Seguridad Social? La cotización a la Seguridad Social se calcula en base al salario bruto mensual de la empleada de hogar. El empleador debe pagar el 23,60% del salario bruto mensual a la Seguridad Social, y la empleada de hogar debe pagar el 4,70%.
Deducciones en la nómina
¿Qué son las deducciones en la nómina? Las deducciones son los descuentos que se aplican al salario bruto mensual de la empleada de hogar antes de que se calcule su salario neto. Están determinadas por la ley y se aplican para pagar impuestos y otras obligaciones legales.
¿Qué deducciones se aplican en la nómina de una empleada de hogar? En la nómina de una empleada de hogar se aplican deducciones por IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), el pago a la Seguridad Social y anticipos de lo que deberá pagar después en la declaración de la renta.
Beneficios laborales para las empleadas de hogar en 2022
Vacaciones
Las empleadas de hogar tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Si han trabajado menos de un año, se les otorgará un día por cada mes trabajado. Las vacaciones deben ser acordadas entre el empleador y la empleada, y en caso de no haber acuerdo, se fijarán por la autoridad laboral.
Seguridad social
Los empleadores de empleadas de hogar deben asegurarlas en el Régimen Especial de la Seguridad Social para Empleados de Hogar. Esto significa que la empleada tendrá derecho a recibir atención sanitaria, cobertura de accidentes laborales y prestaciones por desempleo.
Permiso de maternidad
Las empleadas de hogar tienen derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Durante este periodo, la empleada recibirá una prestación económica equivalente al 100% de su salario y su puesto de trabajo quedará protegido.
Permiso retribuido por enfermedad
Las empleadas de hogar tienen derecho a un permiso retribuido por enfermedad de hasta 20 días al año. En casos de enfermedad grave o accidente, el permiso puede prolongarse.
Obligaciones del empleador en la contratación de una empleada de hogar en 2022
Contrato laboral: El empleador tiene la obligación de formalizar un contrato laboral con su empleada de hogar, donde se establezcan las condiciones del trabajo y se especifique la duración del contrato. Es importante que este contrato se haga por escrito y que tanto el empleador como la empleada lo firmen.
Seguridad Social: El empleador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones correspondientes. Debe dar de alta también a su empleada de hogar en el régimen especial de la Seguridad Social para empleados de hogar.
Salario: El empleador debe pagar el salario mínimo interprofesional establecido por ley, que en 2022 es de 967 euros mensuales para una jornada completa de 40 horas semanales. Este salario debe ser pagado en efectivo y se debe entregar a la empleada un recibo por el pago.
Jornada laboral: El empleador debe respetar la jornada laboral establecida en el contrato y no obligar a la empleada a trabajar más horas de las acordadas. Además, debe conceder los descansos establecidos por ley.
Derecho a vacaciones: La empleada de hogar tiene derecho a vacaciones pagadas, que deben ser acordadas con el empleador y no pueden ser menos de 30 días al año.