Todo lo que debes saber sobre las tablas de la seguridad social para empleadas del hogar

Descubre todo lo que necesitas saber sobre la seguridad social para las empleadas del hogar

Si eres un empleador de servicio doméstico, es importante que conozcas las obligaciones y derechos en relación a la seguridad social de tus empleadas del hogar. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para estar en regla con la ley y garantizar la protección social de tus trabajadoras.

Seguridad social para las empleadas del hogar

Seguridad social para las empleadas del hogar

La seguridad social es un conjunto de medidas y acciones encaminadas a garantizar la protección social de las personas en situaciones de riesgo, como la vejez, la enfermedad, el desempleo o la discapacidad. En el caso de las empleadas del hogar, la seguridad social se refiere a la protección que se les brinda para cubrir sus necesidades en caso de enfermedad, maternidad, invalidez o vejez.

¿Qué es la seguridad social para las empleadas del hogar?

La seguridad social para las empleadas del hogar es un conjunto de prestaciones y beneficios que tienen como objetivo protegerlas y brindarles atención en caso de necesidad, como enfermedades, accidentes o necesidades de jubilación.

¿Cómo funciona la seguridad social para las empleadas del hogar?

El funcionamiento de la seguridad social para las empleadas del hogar se basa en la afiliación y cotización de la trabajadora y su empleador a la institución encargada de brindar los servicios, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

¿Cómo se realiza el pago de seguridad social para las empleadas del hogar?

¿Cómo se realiza el pago de seguridad social para las empleadas del hogar?

¿Qué es el pago de seguridad social?

El pago de seguridad social es un derecho que tienen todas las empleadas del hogar y que forma parte de sus obligaciones patronales, a través del cual se cubren sus aportes a los sistemas de salud, pensión y riesgos laborales.

¿Cómo se realiza el pago de seguridad social?

En Colombia el pago de seguridad social para las empleadas del hogar se realiza a través de una planilla denominada Pila, la cual debe ser cancelada de manera mensual por el empleador en las entidades autorizadas para tal fin. El valor que se debe pagar corresponde al 9% del salario devengado por la empleada, y el empleador deberá cubrir el 100% de este valor.

¿Qué ocurre si el empleador no realiza el pago de seguridad social?

Si el empleador no realiza el pago de seguridad social, la empleada del hogar tendrá derecho a solicitar el pago de los aportes a la entidad correspondiente, en el marco del proceso de cobro coactivo. Además, el empleador estará sujeto a una sanción por parte de la autoridad laboral.

¿Qué obligaciones tiene el empleador en relación a la seguridad social de las empleadas del hogar?

El empleador de una empleada del hogar tiene diversas obligaciones en relación a la seguridad social, entre ellas:

Registro en la seguridad social

Es obligación del empleador registrar a su empleada del hogar en la seguridad social y darla de alta en el régimen especial correspondiente.

Cotización

El empleador debe cotizar a la seguridad social por la empleada del hogar, tanto la parte correspondiente al empleador como la parte correspondiente a la empleada.

Declaración

El empleador debe presentar la declaración de los salarios o remuneraciones percibidos por la empleada del hogar y abonar las correspondientes cuotas de seguridad social.

Entrega de recibos

El empleador está obligado a entregar a la empleada del hogar los recibos de salario y de cotización a la seguridad social.

Cumplir con estas obligaciones es fundamental para garantizar la protección de los derechos de las empleadas del hogar y evitar posibles sanciones por incumplimiento.

¿Qué derechos tienen las empleadas del hogar en relación a la seguridad social?

¿Qué derechos tienen las empleadas del hogar en relación a la seguridad social?

Las empleadas del hogar tienen derecho a diferentes tipos de prestaciones sociales que les proveen seguridad económica y protección social. Estas prestaciones varían según el país y el tipo de empleo, pero algunas de las más comunes son:

Pago de Salario

Las empleadas del hogar tienen derecho a un salario justo y digno, que debe ser determinado por el empleador y acorde con las horas trabajadas y el tipo de trabajo realizado. Este pago debe ser regular y puntual, y estar registrado en un comprobante de pago.

Seguro de Salud

Las empleadas del hogar tienen derecho a un seguro de salud, que les permita atención médica gratuita o a precios razonables en caso de enfermedad o accidente. Este seguro es pagado por el empleador y puede ser proporcionado a través de un sistema de seguro de salud público o privado.

Jubilación y Pensiones

Las empleadas del hogar tienen derecho a recibir una jubilación o pensión, que les brinde ingresos en caso de dejar de trabajar debido a la edad o discapacidad. Esta prestación es pagada por el empleador y es calculada de acuerdo a las contribuciones realizadas durante el tiempo de trabajo.

Sanciones por incumplimiento en el pago de seguridad social para las empleadas del hogar

El no cumplir con las obligaciones de seguridad social que tiene el empleador con su empleada doméstica puede llevar a sanciones y multas por parte de las autoridades. Las sanciones varían dependiendo del país y de la gravedad del incumplimiento.

Sanciones en México

En México, las sanciones por no cumplir con las obligaciones de seguridad social pueden ser desde una multa hasta la clausura temporal o definitiva del domicilio en el que trabaja la empleada doméstica. La multa puede variar desde 50 hasta 5,000 veces el salario mínimo vigente, dependiendo del tiempo de atraso en el pago y del número de empleados domésticos que tenga el empleador. Además, el empleador también puede ser sancionado con una pena de prisión de uno a tres años.

Sanciones en España

En España, el incumplimiento de las obligaciones de seguridad social puede llevar a multas que van desde los 626 hasta los 6,250 euros, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. Además, la empleada doméstica puede denunciar al empleador y reclamar la cantidad que se le adeuda en concepto de seguridad social a través de un procedimiento judicial.

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