Todo lo que necesitas saber para trabajar en el Reino Unido después de la salida de la UE
Trabajar en el Reino Unido después del Brexit: Conoce los nuevos requisitos y oportunidades laborales
Si estás pensando en trabajar en el Reino Unido después del Brexit, es importante conocer los nuevos requisitos y cambios en el mercado laboral. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los visados, consejos para encontrar trabajo y los sectores con mejores oportunidades de empleo.
Además, te ofrecemos una visión detallada de las nuevas normativas y restricciones que tendrás que tener en cuenta para trabajar legalmente en el país. Si estás preparado para explorar el mercado laboral británico y quieres conocer las mejores opciones para comenzar tu carrera profesional, sigue leyendo y descubre cómo adaptarte a los cambios tras el Brexit.
Requisitos para trabajar en el Reino Unido después del Brexit
1.Nacionalidad
Tras el Brexit, los ciudadanos de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza ya no pueden trabajar en el Reino Unido sin un permiso de trabajo. Sin embargo, los ciudadanos de Irlanda del Norte pueden seguir trabajando en el Reino Unido sin necesidad de un permiso.
1.2. Solicitar un número de seguro social
Para trabajar en el Reino Unido, es necesario solicitar un número de seguro social llamado National Insurance Number (NIN) en la HM Revenue and Customs. Este número es un requisito para pagar impuestos y para acceder a servicios públicos.
1.3. Permiso de trabajo
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza necesitan un permiso de trabajo para trabajar en el Reino Unido. Para obtenerlo, es necesario tener una oferta de trabajo y cumplir con ciertos requisitos, como conocimientos de inglés y habilidades específicas. Los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un visado para trabajar en el Reino Unido.
Cambios en el mercado laboral del Reino Unido tras el Brexit
Reducción del mercado laboral
Desde el Brexit, el mercado laboral del Reino Unido se ha reducido en algunos sectores y empresas debido a las nuevas políticas de inmigración que limitan el acceso de trabajadores extranjeros al mercado laboral británico. Muchas empresas están teniendo dificultades para cubrir vacantes en ciertos puestos debido a la falta de disponibilidad de trabajadores calificados disponibles para el trabajo. Los cambios en el acceso al mercado laboral también podrían afectar las oportunidades de carrera y la movilidad para los trabajadores británicos que deseen trabajar en otros países de la Unión Europea.
Mayor competencia en algunos sectores
En otros sectores, como la tecnología y la salud, el Brexit no ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral y existe una mayor demanda de trabajadores calificados. Sin embargo, esto también ha resultado en una mayor competencia en esos campos, lo que significa que los trabajadores deben ser más especializados y tener habilidades muy específicas para destacar en el mercado laboral del Reino Unido. Los trabajadores con habilidades digitales son especialmente buscados, ya que la tecnología sigue siendo un sector en crecimiento en el Reino Unido.
Impacto en los trabajadores extranjeros
Los cambios en el acceso al mercado laboral también han tenido un impacto significativo en los trabajadores extranjeros que desean trabajar en el Reino Unido. A partir de ahora, los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en el Reino Unido deben cumplir con los nuevos requisitos de visado y cumplir con las políticas de inmigración del Reino Unido. Algunos trabajadores europeos también han decidido dejar el Reino Unido debido a la incertidumbre sobre su estatus migratorio después del Brexit, lo que ha contribuido a la reducción del mercado laboral en algunos sectores.
Visados para trabajar en el Reino Unido después del Brexit
Desde el 1 de enero de 2021, los trabajadores europeos que quieran trabajar en el Reino Unido deben tener un visado en virtud del nuevo sistema de inmigración basado en puntos. Este sistema se aplica tanto a trabajadores cualificados como a trabajadores no cualificados.
Visados para trabajadores cualificados
Los trabajadores cualificados que quieran trabajar en el Reino Unido deben tener un mínimo de 70 puntos. Algunos de los requisitos que deben cumplir son tener una oferta de trabajo de una empresa autorizada, hablar inglés y tener una formación específica. Los trabajadores cualificados también deben pagar una tarifa de 1.000 libras esterlinas para solicitar el visado.
Visados para trabajadores no cualificados
Los trabajadores no cualificados deben tener un mínimo de 20 puntos. Deben tener una oferta de trabajo de una empresa autorizada y hablar inglés. Los trabajadores no cualificados también tienen que pagar una tarifa de 244 libras esterlinas para solicitar el visado.
Es importante tener en cuenta que el sistema de inmigración basado en puntos se revisará regularmente y puede haber cambios en el futuro. Además, los ciudadanos irlandeses están exentos de tener que solicitar un visado para trabajar en el Reino Unido.
Consejos para encontrar trabajo en el Reino Unido después del Brexit
1. Adaptarse al mercado laboral
Es importante entender cómo funcionan las empresas en el Reino Unido y cuáles son las exigencias laborales. Adaptarse a la cultura laboral británica es crucial para tener éxito en la búsqueda de empleo. Es importante conocer las herramientas de búsqueda de trabajo como LinkedIn, Indeed o Glassdoor, y estar familiarizado con el uso de CVs y cartas de presentación en inglés.
2. Networking
El networking es la clave para encontrar trabajo en el Reino Unido. Es importante asistir a eventos de networking y ferias de empleo, conectarse con personas que trabajan en los sectores en los que se está interesado y crear relaciones con los empleadores. Para hacer networking se puede utilizar LinkedIn, la red social profesional más importante.
3. Calificaciones y experiencia
Es fundamental tener las calificaciones y experiencia laboral adecuadas para el puesto de trabajo al que se quiere optar. Las calificaciones británicas son altamente valoradas en el mercado laboral del Reino Unido, por lo que se recomienda validar títulos y buscar cursos de formación que puedan mejorar las habilidades necesarias para la búsqueda de empleo en el Reino Unido.
Muestra pasión y motivación
Las empresas británicas valoran mucho la pasión y motivación por el trabajo. Es importante demostrar el interés por el puesto al que se opta, además de mostrar una actitud positiva y proactiva en la búsqueda de empleo. Ser capaz de demostrar cómo se puede contribuir al éxito de la empresa puede marcar la diferencia en la búsqueda de empleo.
Sectores con mejores oportunidades de trabajo en el Reino Unido después del Brexit
El Brexit trajo consigo cambios significativos en el mercado laboral del Reino Unido. Sin embargo, hay sectores que se mantienen fuertes y ofrecen buenas oportunidades de trabajo para los trabajadores extranjeros:
Tecnología
La industria tecnológica del Reino Unido ha seguido creciendo y ofreciendo oportunidades de trabajo para profesionales de la tecnología. Las ciudades de Londres, Cambridge y Manchester son particularmente activas en este sector.
Salud y cuidado
El sector de la salud y cuidado en el Reino Unido sigue siendo una de las áreas de empleo más grandes y de mayor crecimiento. La demanda de trabajadores en este sector sigue siendo alta y se espera que aumente en los próximos años.
Educación
La educación es otro sector en el que el Reino Unido continuará invirtiendo después del Brexit. Los maestros calificados son especialmente buscados y hay diversas oportunidades en todas las etapas de la educación, desde la enseñanza primaria hasta la universidad.
Si estás buscando trabajo en el Reino Unido después del Brexit, considera estos sectores y busca oportunidades que se adapten a tus habilidades y necesidades. Aunque el mercado laboral ha cambiado, hay todavía muchos trabajos y oportunidades disponibles para aquellos que están dispuestos a buscarlos.