Todo lo que necesitas saber sobre el certificado de empresa para empleadas del hogar
Si estás buscando información sobre cómo obtener un certificado de empleada de hogar en España, llegaste al lugar indicado. En este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber para solicitar el certificado de empresa y cuáles son las implicaciones fiscales que debes considerar. También te diremos qué requisitos son necesarios para obtenerlo y qué datos deben incluirse en él. ¿Te preocupa si es obligatorio tener este certificado para contratar a una empleada del hogar? Te lo aclaramos aquí. En definitiva, si necesitas información detallada y actualizada sobre el certificado de empresa para empleadas de hogar, sigue leyendo y te lo explicamos todo.
Requisitos para obtener un certificado de empleada de hogar en España
¿Qué es un certificado de empleada de hogar? El certificado de empleada de hogar es un documento que justifica que una persona ha trabajado como empleada del hogar en España. Es un documento importante tanto para las empleadas de hogar como para los empleadores, ya que certifica el trabajo realizado y puede ser necesario para cualquier trámite relacionado con la Seguridad Social.
Cómo obtener un certificado de empleada de hogar
Para obtener el certificado de empleada de hogar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber trabajado como empleada de hogar durante al menos 30 días en el año anterior a la solicitud del certificado.
- Estar dada de alta en la Seguridad Social como empleada de hogar.
- No haber transcurrido más de 5 años desde el fin de la relación laboral.
Documentación necesaria para solicitar el certificado de empleada de hogar
Para solicitar el certificado de empleada de hogar es necesario presentar los siguientes documentos:
- DNI, NIE o pasaporte de la empleada de hogar.
- Documento que acredite la relación laboral, por ejemplo, el contrato de trabajo o recibos de pago.
- Documento que acredite el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Nota: El certificado de empleada de hogar se puede solicitar en cualquier oficina de la Seguridad Social o a través de la sede electrónica de la misma.
Cómo solicitar un certificado de empresa para empleadas de hogar
Para poder contratar a una empleada de hogar en España, es necesario contar con un certificado de empresa que acredite su contratación y el pago de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. A continuación, se detallan los pasos a seguir para solicitar este documento:
2.1. Obtener un número de afiliación a la Seguridad Social
Antes de poder solicitar el certificado de empresa, es necesario que tanto el empleador como la empleada de hogar estén dados de alta en la Seguridad Social. Si no se cuenta con un número de afiliación, se debe realizar el trámite correspondiente.
2.Cumplimentar el formulario correspondiente
Una vez que se cuenta con un número de afiliación a la Seguridad Social, se debe cumplimentar el formulario oficial para solicitar el certificado de empresa para empleadas de hogar. Este documento debe incluir los datos personales tanto del empleador como de la empleada, así como los datos referentes a la contratación y el período de tiempo trabajado.
Es importante que se revisen con detalle los datos incluidos en el formulario, ya que cualquier error puede retrasar la tramitación del certificado. También se debe tener en cuenta que, en función de cada Comunidad Autónoma, el proceso de solicitud puede variar ligeramente.
¿Es obligatorio tener un certificado de empresa para contratar a una empleada del hogar?
En España, la contratación de una empleada del hogar debe realizarse bajo un marco legal establecido. Para ello, es necesario cumplir ciertos requisitos, entre los cuales se encuentra obtener un certificado de empresa para empleadas de hogar. Pero, ¿es obligatorio contar con este certificado para contratar a una empleada del hogar?
Normativa vigente en España
Desde el año 2012, la Ley 27/2011 reguló el empleo del hogar en España y estableció la obligatoriedad de cumplir ciertos requisitos para la contratación de una empleada del hogar. Uno de ellos es la obtención del certificado de empresa para empleadas de hogar, que debe ser expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Es decir, sí es obligatorio contar con este certificado para poder contratar a una empleada del hogar de manera legal.
Consecuencias de no cumplir con la normativa
El incumplimiento de los requisitos establecidos para la contratación de una empleada del hogar puede tener graves consecuencias tanto para el empleador como para la trabajadora. En caso de no contar con el certificado de empresa para empleadas de hogar, el empleador estará realizando una contratación ilegal, lo que puede derivar en sanciones y multas por parte de la Seguridad Social. Por su parte, la trabajadora del hogar no tendrá acceso a los derechos laborales y prestaciones correspondientes a su actividad, como cotizaciones a la Seguridad Social, vacaciones, pagas extraordinarias, entre otros.
Implicaciones fiscales del certificado de empresa para empleadas de hogar
El certificado de empresa para empleadas de hogar no solo es un requisito necesario para la contratación de estas trabajadoras, sino que también tiene importantes implicaciones fiscales para el empleador.
Cotización a la Seguridad Social
El certificado de empresa debe reflejar el número de horas y el salario que percibe la empleada de hogar, lo que a su vez determinará la cotización a la Seguridad Social que el empleador deberá realizar. Esta cotización corresponde al 23,60% del salario bruto y es responsabilidad del empleador.
Retenciones de IRPF
Si el salario anual de la empleada de hogar supera los 12.000 euros, el empleador estará obligado a realizar retenciones de IRPF. El tipo de retención dependerá del salario y de la situación personal de la empleada de hogar. El certificado de empresa debe reflejar estas retenciones y la empresa debe hacer el correspondiente ingreso en Hacienda.
Es importante tener en cuenta que el empleador debe conservar el certificado de empresa durante al menos cuatro años, ya que Hacienda puede solicitarlo en cualquier momento para comprobar el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Además, si se detecta algún error o irregularidad, el empleador puede ser sancionado.
¿Qué datos deben incluirse en el certificado de empresa para empleadas de hogar?
El certificado de empresa para empleadas de hogar es un documento clave para regularizar el trabajo en el hogar. Este documento debe contener información específica para que la empleada de hogar pueda beneficiarse de las prestaciones sociales correspondientes y tener un registro adecuado de sus horas de trabajo.
Información personal de la empleada de hogar
En el certificado de empresa para empleadas de hogar debe incluirse la información personal de la trabajadora, como su nombre y apellidos, número de identificación fiscal y número de Seguridad Social. También se deben incluir los datos de contacto, como el domicilio y el teléfono.
Información sobre el empleador y su vivienda
El certificado de empresa para empleadas de hogar también debe incluir información relevante sobre el empleador y su vivienda. Debe figurar el nombre y los datos personales del empleador, así como la dirección exacta de la vivienda donde trabajará la empleada de hogar. Además, se debe proporcionar información sobre el salario y la jornada laboral.
Fecha de inicio del trabajo y tipo de contrato
El certificado de empresa para empleadas de hogar debe incluir la fecha de inicio del trabajo y el tipo de contrato. Es importante especificar si el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial, así como la duración del mismo. Además, deben quedar claras las horas de trabajo y los días libres que tendrá la empleada de hogar.