Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de relevo en la jubilación parcial: Foro de discusión

Descubre todo lo que necesitas saber sobre la jubilación parcial y el contrato de relevo
Si eres trabajador y te acercas a la edad de jubilación, es importante que conozcas las opciones que tienes a tu disposición. Una de ellas es la jubilación parcial y el contrato de relevo, una herramienta que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y a su vez, permite la contratación de nuevos empleados que puedan cubrir esas horas vacantes.
En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber al respecto, desde los requisitos necesarios para poder acceder a esta opción, hasta las ventajas y desventajas que ofrece este tipo de contrato. Además, te mostraremos cómo solicitarlo y los aspectos que debes tener en cuenta antes de decidir si es lo adecuado para ti.
¿Qué es la jubilación parcial y el contrato de relevo?

La jubilación parcial y el contrato de relevo son dos figuras laborales que permiten la incorporación de trabajadores más jóvenes en empresas cuyos empleados se encuentran próximos a la jubilación.
La jubilación parcial consiste en que un trabajador reduzca su jornada laboral en un mínimo del 25% y un máximo del 75% de su jornada habitual, lo que se traduce en una disminución de su salario proporcional a la reducción de su jornada. A su vez, el contrato de relevo se refiere a la contratación de un trabajador sustituto de forma temporal y a tiempo parcial para cubrir las horas que el trabajador en jubilación parcial no trabaja.
Subapartado: ¿Cómo se realiza el contrato de relevo?
El contrato de relevo debe cumplir con ciertas condiciones para ser válido:
El trabajador sustituto debe ser contratado a jornada parcial, con un horario compatible con el del trabajador que se jubila parcialmente.
2. El trabajador sustituto debe tener menos de 30 años o estar en situación de desempleo.
3. El trabajador sustituto debe tener un contrato de duración determinada, que finaliza cuando el trabajador jubilado parcialmente se retire definitivamente.
Requisitos para acceder a la jubilación parcial y contrato de relevo

Edad, antigüedad y reducción de jornada: Para acceder a la jubilación parcial, el trabajador debe tener al menos 60 años y una antigüedad mínima en la empresa de 6 años. Además, debe acordar con la empresa una reducción de jornada de entre un 25% y un 75%. Por su parte, para el contrato de relevo, el trabajador que se va a jubilar parcialmente debe mantener vigente su contrato laboral con la empresa y haber cumplido con los requisitos de edad y antigüedad.
Condiciones económicas: En cuanto a las condiciones económicas, el trabajador jubilado parcialmente percibirá una parte de su pensión junto con el salario que le corresponde por la jornada reducida. Por su parte, el trabajador contratado para el relevo percibirá un salario proporcional a las horas trabajadas y a las condiciones del convenio colectivo de la empresa.
Bonificaciones y ayudas:
Para la empresa: La empresa que contrate a un trabajador en situación de jubilación parcial y relevo podrá beneficiarse de una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Además, en algunos casos, se puede acceder a ayudas para la formación del trabajador contratado.
Para el trabajador: El trabajador que accede a la jubilación parcial puede beneficiarse de un aumento de su pensión una vez que se jubile definitivamente. Además, mientras se encuentre en situación de jubilación parcial, podrá seguir cotizando a la Seguridad Social y sumar años a su carrera contributiva.
Ventajas y desventajas de la jubilación parcial y contrato de relevo
Existen diferentes ventajas y desventajas a tener en cuenta al considerar la jubilación parcial y el contrato de relevo.
Ventajas
Una de las principales ventajas es que permite a los trabajadores mayores reducir su jornada de trabajo y tener más tiempo libre mientras aún ganan un salario. Esto puede ser particularmente atractivo para aquellos que desean trabajar menos horas pero aún no están listos para la jubilación completa. Además, la empresa puede aprovechar la experiencia y conocimiento de un trabajador senior antes de que se retire totalmente.
También hay ventajas fiscales para el empleador, ya que a menudo se le concede una reducción en las contribuciones de la seguridad social por contratar a un empleado más joven. Además, el contrato de relevo puede permitir que una empresa transfiera gradualmente el conocimiento y habilidades de un trabajador más experimentado a un joven.
Desventajas
Uno de los principales desafíos es la complejidad administrativa de estos acuerdos. Además, los acuerdos de jubilación parcial y contrato de relevo pueden ser costosos para los empleadores, en parte debido a los costos de reemplazar al trabajador jubilado parcialmente.
Además, este tipo de acuerdo no siempre es una buena opción para todos los trabajadores, especialmente aquellos que esperan recibir una pensión completa y que pueden perder algunos beneficios al acogerse a la jubilación parcial.
¿Cómo solicitar la jubilación parcial y el contrato de relevo?

Una vez que se han cumplido los requisitos para acceder a la jubilación parcial y el contrato de relevo, el siguiente paso es realizar la solicitud correspondiente. Para ello, es necesario seguir los siguientes pasos:
Solicitud al empleador
El primer paso para solicitar la jubilación parcial y el contrato de relevo es presentar la solicitud correspondiente al empleador. Esta solicitud debe contener la información necesaria, como la fecha de inicio y finalización del contrato, así como el nombre del trabajador que realizará el relevo.
Acuerdo entre empleador y trabajador
Una vez que se ha presentado la solicitud, es necesario llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador sobre las condiciones del contrato de relevo. Este acuerdo debe incluir información sobre el salario, la duración del contrato y las tareas que realizará el trabajador que se jubila parcialmente.
Solicitud a la Seguridad Social
Por último, es necesario realizar la solicitud correspondiente a la Seguridad Social para poder acceder a la jubilación parcial y el contrato de relevo. Esta solicitud debe contener toda la información necesaria, como el acuerdo entre el trabajador y el empleador y el nombre del trabajador que realizará el relevo. Una vez que se ha presentado la solicitud, la Seguridad Social llevará a cabo el procedimiento necesario para autorizar el contrato de relevo y la jubilación parcial.
Aspectos a considerar en la jubilación parcial y el contrato de relevo
Flexibilidad en la jornada laboral
Una de las principales ventajas de la jubilación parcial y el contrato de relevo es la flexibilidad en la jornada laboral. El trabajador que accede a la jubilación parcial puede reducir su jornada laboral mientras que el trabajador que entra en el contrato de relevo puede aumentar su jornada, lo que permite adaptarse a las necesidades de la empresa y de los trabajadores.
Costes económicos
Es importante tener en cuenta los costes económicos relacionados con la jubilación parcial y el contrato de relevo. En el caso de la jubilación parcial, la empresa deberá asumir el salario correspondiente al trabajador que lo sustituya en su jornada laboral reducida. Además, deberá abonar la cotización a la Seguridad Social correspondiente al trabajador jubilado parcialmente. En cuanto al contrato de relevo, la empresa deberá asumir el salario correspondiente al trabajador que se contrate y la cotización a la Seguridad Social.
Posibilidad de ampliar la jubilación parcial
Es importante destacar que el trabajador que accede a la jubilación parcial puede ampliar esta modalidad hasta en dos ocasiones siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la Seguridad Social. En caso de que se amplíe la jubilación parcial, la reducción de jornada debe ser igual o superior a la establecida en la primera vez que se accedió a esta modalidad.
Compromiso en la formación del trabajador de relevo
La empresa que contrata a un trabajador de relevo también tiene la responsabilidad de formarle para que desempeñe sus funciones de manera eficiente. Esto supone un compromiso por parte de la empresa para garantizar que el trabajador de relevo tenga los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo de manera correcta.