Todo lo que necesitas saber sobre la nómina de empleada del hogar en 2022: cambios, actualizaciones y beneficios

¡Bienvenido/a! Si estás buscando información sobre la nómina de empleada de hogar en 2022, ¡has llegado al lugar indicado! Sabemos que puede resultar un tema complicado y que existen muchas dudas al respecto, por lo que vamos a ayudarte a resolverlas todas. ¿Te preocupa saber cómo se calcula la nómina de tu empleada de hogar en 2022? No te preocupes, te explicaremos todo lo que necesitas saber para hacerlo correctamente. ¿Qué impuestos debes pagar? ¡También te lo contaremos! Además, te informaremos sobre el salario mínimo que tu empleada de hogar debe recibir y cómo hacer la declaración correspondiente en 2022. Pero eso no es todo, también te contaremos los derechos y obligaciones que tienen las empleadas de hogar. ¡No esperes más para conocer toda la información que necesitas saber!

Cálculo de la nómina de empleada de hogar en 2022

Cálculo de la nómina de empleada de hogar en 2022

Contratar una empleada de hogar con contrato laboral implica el pago de una nómina mensual que debe incluir el salario base, las horas extras, las pagas extras y las cotizaciones a la Seguridad Social. Para calcular la nómina de la empleada de hogar en 2022 es necesario tener en cuenta el salario mínimo interprofesional, el tipo de contrato, las horas trabajadas, las pagas extras y las deducciones por IRPF.

Salario mínimo interprofesional para empleadas de hogar en 2022

El salario mínimo interprofesional para empleadas de hogar en 2022 es de 965,60 euros mensuales en 14 pagas. Este salario puede ser prorrateado en 12 pagas si así se acuerda en el contrato laboral. En caso de que la empleada de hogar trabaje a tiempo parcial, el salario mínimo se calculará proporcionalmente a las horas trabajadas.

Tipo de contrato y horas trabajadas

Existen diferentes tipos de contratos para empleadas de hogar, desde el contrato indefinido hasta el contrato por horas o por días. El salario y las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan en función del tipo de contrato y de las horas trabajadas por la empleada de hogar. Es importante establecer estas condiciones en el contrato laboral para evitar problemas en el futuro.

Pagas extras y deducciones por IRPF

En la nómina de empleada de hogar en 2022 también deben incluirse las pagas extras que correspondan, prorrateadas en las 12 o 14 mensualidades. Además, se debe aplicar la retención correspondiente por IRPF, que dependerá del salario anual de la empleada de hogar y de otras variables como el estado civil o el número de hijos a cargo. La retención puede variar anualmente, por lo que es recomendable mantenerse informado de las actualizaciones fiscales.

¿Qué impuestos se deben pagar por la nómina de empleada de hogar en 2022?

¿Qué impuestos se deben pagar por la nómina de empleada de hogar en 2022?

Seguridad Social: El empleador debe pagar el 23,6% de la base de cotización de la empleada de hogar a la Seguridad Social. La empleada de hogar debe aportar el 4,7% de su salario.

Retenciones del IRPF: El empleador debe retener el IRPF del salario de la empleada de hogar y pagarlo a Hacienda. La retención varía según el salario y las circunstancias personales de la empleada de hogar. Es importante calcular correctamente la retención para evitar sanciones.

Otros impuestos: Dependiendo del salario de la empleada de hogar y de la comunidad autónoma en la que se encuentre el domicilio, pueden existir otros impuestos a pagar como el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) o el Impuesto sobre el Patrimonio.

¿Cuál es el salario mínimo para empleadas de hogar en 2022?

El salario mínimo para empleadas de hogar en 2022 se estableció en 965,60 euros mensuales por una jornada laboral de 40 horas semanales en península y Baleares. En el caso de Ceuta y Melilla, el salario mínimo se sitúa en 910,80 euros mensuales.

¿Cómo se determina el salario de una empleada de hogar?

El salario de una empleada de hogar se puede determinar de varias formas. La más común es mediante un acuerdo entre el empleador y la trabajadora que debe estar reflejado en un contrato de trabajo. El salario puede fijarse por horas, días o meses, y se puede incluir el prorrateo de pagas extras y vacaciones.

¿Qué otros conceptos se pueden incluir en el salario de una empleada de hogar?

Junto al salario, el empleador puede incluir otros conceptos en la nómina, como los gastos de desplazamiento o manutención, si se acuerda en el contrato de trabajo. Sin embargo, estos conceptos no pueden superar el 30% del salario mínimo.

¿Cómo hacer la declaración de la nómina de empleada de hogar en 2022?

¿Qué es la declaración de la nómina de empleada de hogar?

La declaración de la nómina de empleada de hogar es un trámite obligatorio que deben realizar los empleadores para informar a la Seguridad Social sobre los salarios y las cotizaciones a la seguridad social de sus empleadas de hogar.

¿Cuándo y cómo hacer la declaración de la nómina de empleada de hogar?

La declaración se hace mensualmente, antes del día 10 del mes siguiente al que se refiere la nómina. Actualmente, la declaración se realiza a través de un sistema telemático en la página web de la Seguridad Social.

¿Qué información se debe incluir en la declaración de la nómina de empleada de hogar?

En la declaración se debe incluir información sobre el salario bruto, las horas trabajadas, las cotizaciones a la seguridad social, la retención del IRPF, etc. Además, también se debe calcular y pagar la cuota correspondiente a la Seguridad Social y el IRPF.

¿Qué derechos y obligaciones tienen empleadas de hogar en 2022?

Derechos laborales

En 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a una serie de prestaciones laborales, como el salario mínimo interprofesional, estar dados de alta en la Seguridad Social y tener un contrato de trabajo por escrito. Además, tienen derecho a una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, 30 días hábiles de vacaciones al año y un salario prorrateado en caso de baja laboral.

Obligaciones laborales

Por otra parte, las empleadas de hogar también tienen obligaciones laborales a cumplir. Entre ellas, destacan la puntualidad, el respeto y la confidencialidad en su trabajo, así como el cuidado y conservación de los bienes del hogar donde trabajan. Asimismo, deben cumplir con los horarios establecidos y acordados previamente con su empleador, realizar las tareas domésticas asignadas y notificar de forma inmediata cualquier incidencia o ausencia laboral.

Derechos sindicales

Desde 2019, las empleadas de hogar tienen también derecho a afiliarse a un sindicato y a ejercer su derecho a la huelga, además de contar con una protección contra el acoso laboral y sexual. Por otro lado, el empleador debe respetar la intimidad y la privacidad de la empleada en el lugar de trabajo, incluso en casos de convivencia en el mismo domicilio.

Go up