Todo lo que necesitas saber sobre las tablas de cotización para empleados del hogar
Descubre todo lo que necesitas saber sobre la cotización de empleados del hogar
Si eres empleador o empleada del hogar, seguro que te has preguntado cómo funciona la cotización en este ámbito. ¿Cuál es la tabla de cotización para 2021? ¿Cómo se calcula la cotización con salario variable? ¿Cuáles son tus obligaciones como empleador?
En este sitio encontrarás respuestas claras y sencillas a todas tus preguntas, así como información detallada sobre las deducciones por enfermedad o incapacidad. Aprende todo lo necesario para cumplir con tus obligaciones y asegurarte de que tus empleados están protegidos. Sigue leyendo y descubre lo fácil que puede ser entender la cotización de empleados del hogar.
¿Cómo funciona el régimen de cotización para empleados del hogar?
El régimen de cotización para empleados del hogar es un sistema de seguridad social que establece las obligaciones tanto para el empleador como para el empleado. Este régimen se aplica a las personas que trabajan en hogares particulares realizando labores como limpieza, cuidado de niños o adultos mayores, jardinería, entre otros.
¿Quiénes están obligados a cotizar?
Tanto el empleador como el empleado están obligados a cotizar en el régimen de seguridad social para empleados del hogar. El empleador debe realizar la cotización correspondiente y efectuar el pago de la misma, mientras que el empleado recibirá los beneficios que le correspondan de acuerdo a la ley.
¿Cuál es la base de cotización?
La base de cotización para empleados del hogar es el salario que recibe el trabajador. Esta base se encuentra establecida en la tabla de cotización para empleados del hogar.
¿Cómo se realiza la cotización?
La cotización se realiza a través de un sistema de autoliquidación en el cual el empleador debe ingresar a la plataforma de la Seguridad Social y realizar el pago correspondiente. Es importante tener en cuenta que la cotización debe ser realizada de manera mensual y que el empleador tiene la obligación de elaborar un contrato de trabajo en el que se establezcan las condiciones laborales y salariales del empleado.
¿Qué beneficios tiene el empleado?
El empleado tiene derecho a los mismos beneficios que cualquier trabajador afiliado a la Seguridad Social, como son la atención médica, el acceso a prestaciones sociales y la pensión en caso de cumplir con los requisitos establecidos por la ley.
Tabla de cotización para empleados del hogar 2021
La tabla de cotización para empleados del hogar es un documento clave para conocer las aportaciones que tanto empleadores como trabajadores deben realizar al régimen especial de la Seguridad Social. Su actualización anual permite ajustar los importes a los cambios normativos y económicos de cada ejercicio.
¿Qué aspectos aborda la tabla de cotización para empleados del hogar?
La tabla de cotización para empleados del hogar aborda distintos aspectos, como la base de cotización, el tipo de contingencias, la cuota obrera y la aportación empresarial. Además, introduce importantes cambios, como la equiparación de los trabajadores del hogar respecto a otros trabajadores en materia de prestaciones, o la inclusión de nuevas medidas de protección social.
¿Cómo se aplica la tabla de cotización para empleados del hogar?
La tabla de cotización para empleados del hogar se aplica de manera similar a la de otros regímenes de Seguridad Social, utilizando como referencia las bases de cotización y los tipos de contingencias establecidos. En concreto, la cotización se realiza en términos mensuales y se reparte entre el empleador y el trabajador según las cantidades establecidas. Asimismo, la tabla permite determinar la cuota a abonar en situaciones especiales, como las relativas a enfermedad o incapacidad temporal.
¿Cómo se calcula la cotización para empleados del hogar con salario variable?
El régimen de cotización para empleados del hogar establece que la cotización se debe calcular en base al salario mensual del trabajador. En el caso de que el empleador pague un salario variable, es necesario realizar un cálculo diferente.
Paso 1: Determinar el salario total anual
Para calcular la cotización con salario variable, se deben sumar todos los pagos realizados al trabajador durante el año, incluyendo pagos por horas extras, bonificaciones y otros conceptos de remuneración variable. El resultado de esa suma se divide entre 12 para obtener el salario total anual del trabajador.
Paso 2: Calcular la base de cotización
Una vez determinado el salario total anual, es necesario calcular la base de cotización mensual. Para ello, se divide el salario total anual entre 12. El resultado de esta operación es la base de cotización mensual.
Una vez obtenida la base de cotización mensual, se puede realizar el cálculo de la cotización a la seguridad social siguiendo las mismas reglas establecidas para los trabajadores con salario fijo.
Cuáles son las obligaciones del empleador en relación a la cotización de empleados del hogar?
El empleador tiene varias obligaciones en relación a la cotización de empleados del hogar. En primer lugar, debe darse de alta en la Seguridad Social y en el régimen especial de empleados del hogar. Para hacerlo, debe rellenar el formulario TA.0021-1 y presentarlo en una oficina de la Seguridad Social o a través de la Sede Electrónica.
Además, el empleador tiene que realizar la cotización correspondiente a la Seguridad Social y pagar las cuotas correspondientes. La cuota se calcula en función del salario del empleado, así como de otros factores como la edad del empleado y el tipo de contrato que se haya firmado. Por otro lado, el empleador está obligado a comunicar a la Seguridad Social cualquier cambio en las condiciones laborales del empleado, como por ejemplo una modificación en el salario o una baja laboral.
¿Cuál es el plazo para realizar la cotización?
El empleador tiene la obligación de realizar la cotización dentro de los 4 primeros días naturales del mes siguiente al que se haya devengado el salario. Es decir, si el salario de un empleado se ha devengado en el mes de enero, el empleador deberá realizar la cotización correspondiente antes del día 5 de febrero.
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de las obligaciones en relación a la cotización?
El incumplimiento de las obligaciones en relación a la cotización de empleados del hogar puede tener graves consecuencias para el empleador. En primer lugar, puede ser sancionado por la Seguridad Social, lo que puede suponer una multa económica. Además, el empleador puede ser demandado por el empleado y estar obligado a pagar el salario que se le deba, así como una indemnización por daños y perjuicios. En casos graves de incumplimiento, el empleador incluso puede ser condenado a una pena de prisión.
¿Existen deducciones en la cotización de empleados del hogar por enfermedad o incapacidad?
En caso de que un empleado del hogar sufra una enfermedad o incapacidad, existe la posibilidad de aplicar una deducción en la cotización a la Seguridad Social. Esta deducción se aplica cuando se cumplan ciertos requisitos y debe ser solicitada por el empleador.
Requisitos para aplicar la deducción
Para poder aplicar la deducción, es necesario que el empleado del hogar se encuentre en una situación de incapacidad temporal o permanente, o que sufra una enfermedad que le impida realizar su trabajo. Además, el empleador deberá acreditar la situación mediante un informe médico y haber cumplido con sus obligaciones de cotización durante al menos 12 meses.
Importe de la deducción
El importe de la deducción varía según la situación del empleado del hogar. En el caso de la incapacidad temporal, la deducción se aplica sobre la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal y tiene un límite máximo del 100% de la cotización correspondiente al mes. En caso de incapacidad permanente o enfermedad, la deducción se aplica sobre la base reguladora de la prestación por incapacidad permanente y también tiene un límite máximo del 100% de la cotización correspondiente al mes.
Es importante tener en cuenta que la deducción solo se aplica mientras dure la situación de incapacidad o enfermedad del empleado del hogar y que el empleador debe solicitarla a la Seguridad Social en los plazos establecidos.